經過多年發展，麥瀾德目前已是國內盆底及婦產康復領域具有較強競爭力的整體臨床解決方案供應商。自成立以來，在高管團隊潛移默化的影響下，全體員工銳意進取，已逐漸形成了獨具特色的的企業文化，除了“創新、分享、積極、坦誠”的核心價值觀，就是“跑步文化”和“讀書文化”兩大核心文化。

麥瀾德讀書文化：學習，我們一直在路上

        為什么麥瀾德會有讀書文化，麥瀾德董事長兼總經理楊瑞嘉先生講過這么一個故事。“我們以前上學時都有背乘法口訣的經歷。我小學時的數學老師張老師對我們的要求非常嚴格，如果背不下來的話就不能回家。當然結果呢，就是大家都可以回家。這就是監督和鞭策的力量。現在，我們沒有了老師的鞭策，尤其在讀書上面，沒有了考試的壓力，那我們如何才能保持一種積極向上的力量呢？那就繼續讀書吧。”

        作為麥瀾德兩大核心文化之一，讀書文化使人保持進步。麥瀾德希望團隊里的每一個人都可以每個月讀一本書、讀一本好書，一起進步，在獲取勞動收獲、生活豐富的同時，也可以通過讀書充實心靈。在麥瀾德的收獲不僅僅是薪酬待遇，還可以讓每個同事選擇自己想要發展的方向，去學習，去讀書，從而獲得自己本身的成長。

        為了促進讀書文化的發展，公司為每個部門配備了閱讀的圖書架，同時根據每個部門的不同需求和學習方向，還專門配備了符合各個業務部門特點的專業書籍，為每個員工提供充分的閱讀條件。每個人閱讀之后，把自己讀書過程中總結出來的精要分享給身邊的同事，讓更多的人獲得書籍中的知識，并在不斷的分享中獲得快樂，以達到“月讀悅分享”的讀書主旨。

延續麥瀾德讀書文化，促進麥瀾德團隊發展

        為什么麥瀾德要有讀書文化？楊瑞嘉在一起內部講話中總結為三點：

        1、 系統性的學習管理。在麥瀾德，沒有一個是管理專業出身，大家在學校中或者實際工作中理解的管理，其實是粗淺的、粗陋的，而讀書是獲取系統化管理知識的唯一途徑，同時可以在日常管理工作中去檢驗讀書的成果，讓理論和實踐相互印證。

        2、 解決管理中的問題。隨著公司的發展，面對的人變多了，負責的團隊人員幅度也增加了，而作為老員工，或者剛剛步入管理崗位的管理者來說，如何去輔導、協助新員工融入麥瀾德大家庭是一個越來越需要大家去思考的問題，同時部門間的墻也形成了，這些都是需要在讀書中發現解決辦法。

       3、 滿足我們的好奇心。我們要了解更廣闊的世界，了解別人成功的經驗，看看別人面對問題時的解決辦法，總結出來的規律。古人說讀萬卷書，行萬里路。我們現在可能做不到行萬里路，但讀萬卷書同樣可以讓我們發現與眾不同的人，以及他們的思考、他們的人生。讀書也是我們了解世界，發展自身的一個重要途徑。